Согласно ст. 295 ТК РФ сотрудникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета "два рабочих дня за каждый месяц работы" (то же самое для сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев).

В кадровых документах "Прием на работу", "Кадровый перевод" (раздел Кадры – Приемы, переводы, увольнения) на закладке "Трудовой договор" нужно произвести следующие действия.

Необходимо поставить галочку "Срочный договор" и галочку "Для выполнения сезонных работ"

Если сформировать справку Как сотрудник использовал отпуск, то видим, что за каждый месяц начисляется 2 дня.