Автоматизация зарплатного и кадрового учета с 1С:ЗУП КОРП в ООО "МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ СИМФЕРОПОЛЬ"

О проекте

Проект реализован на базе типового решения "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП", одним из требований к процессу внедрения было сохранение типового функционала и сохранение возможности быстрого обновления, потому все доработки старались размещать в расширениях.

Цели проекта:

  • Обеспечение исполнения положений компании о кадровом, бухгалтерском и налоговом учете.
  • Оптимизация бизнес-процессов кадрового учета и расчета заработной платы.
  • Исправление ошибок в учете возникших после переноса данных при выполнении предыдущих этапов внедрения.
  • Снижение трудозатрат пользователей системы.
  • Снижение влияния человеческого фактора.
  • Реализация функционала для автоматического распределения страховых взносов по сотрудникам, осуществляющим деятельность, относящуюся как к СЭЗ, так и к ОСН.
  • Перерасчет страховых взносов за 2019 и 2020 год с распределением на СЭЗ и ОСН.
  • Максимальное использование типовой функциональности на основании методик 1С.

Уникальность проекта:

  • Компания является участником Свободной экономической зоны Крыма, но только по некоторым видам деятельности, и нет возможности четко разделить виды деятельности по подразделениям.
  • Работа ведется в режиме реального времени, параллельно с внедрением доработок недопустимо останавливать выполнение бизнес-процессов компании.
  • Эффективная система мотивации, большие объемы данных и стремление руководства компании максимально автоматизировать работу системы и избежать влияния человеческого фактора предполагают постановку сложных и редко встречающихся задач.

О заказчике

Аэропорт Симферополь основан в 1936 году. Он является одним из крупнейших на Юге России и обладает наиболее развитой внутрироссийской маршрутной сетью среди отечественных региональных аэропортов. Последние пять лет аэропорт входит в первую десятку аэровокзалов России по пассажиропотоку и с 2015 года ежегодно обслуживает более 5 млн. человек. В 2019 году рейсы из Международного аэропорта Симферополь совершали 19 авиакомпаний по 56 направлениям. В разгар курортного сезона аэровокзал принимал и отправлял более 200 рейсов и свыше 30 тыс. пассажиров в сутки. 

С 16 апреля 2018 года рейсы обслуживаются в новом современном аэровокзальном комплексе. Новейший в России терминал аэропорта Симферополь площадью более 78 тыс. кв. метров возвели в чистом поле за рекордные 22 месяца. Он стал одним из самых крупных реализованных инвестиционных проектов в Крыму. Терминал рассчитан на обслуживание до 3 650 пассажиров в час или 6,5 млн человек в год. В здании расположены 55 стоек регистрации, 8 подвижных телетрапов, 16 эскалаторов и 28 лифтов.

Автоматизированные функции

  • Подбор персонала
  • Мотивация
  • Обучение и развитие
  • Кадры
  • Зарплата
  • Выплаты
  • Налоги и взносы
  • Отчетность, справки
  • Охрана труда

Проект на других ресурсах


Показатели проекта

Период выполнения работ Январь 2020 - Апрель 2021
Внедренные продукты 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП
Размер предприятия 500
Количество АРМ 50
Отрасль Туристический и гостиничный бизнес; Транспорт и логистика

Результаты проекта

  • Доработан функционал по отражению работы сверхурочно и в выходные. В базу вводится информация о времени работы, причине привлечения, проверяется соответствие данным оперативного и планового учета рабочего времени. Добавлена возможность контролировать назначение и остатки отгулов.
  • Подготовлена отчетность по страховым взносам за с учетом того, что организация ведет деятельность как попадающую, так и не попадающую под СЭЗ. При том, что нет возможности разделить эту деятельность по подразделениям. Была выполнена большая работа по автоматическому распределению базы и взносов пропорционально определенным показателям.
  • Выполнена задача по адаптации работы с ключевыми показателями эффективности, что позволило перейти на использование типового функционала подсистемы мотивации с соблюдением всех требований политики компании.
  • Добавлена возможность фиксировать выполнение сотрудником в одном расчетном периоде работ по разным видам деятельности (только СЭЗ, только ОСН, пропорционально показателям), что в дальнейшем влияет на распределение базы для расчета взносов.
  • Добавлена возможность автоматического распределения выплат по разным зарплатным проектам в зависимости от вида начисления.
  • Добавлен функционал регистрации работы в ночное время при работе в выходные и сверхурочно, автоматически информация учитывается в табеле и начислениях отдельным видом.
  • Настроен и доработан функционал переработок при суммированном учете рабочего времени, добавлены алгоритмы работы с учетными периодами согласно требованиям политики компании.
  • Доработаны печатные формы табеля и индивидуального графика, добавлена возможность выводить в табель информацию по работе в СЭЗ (ОСН), информацию по ночным переработкам, реализованы прочие пожелания заказчика по оформлению печатных форм.
  • Добавлены и настроены используемые печатные формы внутреннего пользования.
  • Добавлен функционал запрещающий редактирование документов, если по этим документам уже проведена выплата.

Другие проекты

Внедрение "1С:Зарплата и управление персоналом 8 К...
Внедрение 1С:ЗУП КОРП в АО фирма "Агрокомплекс" им...
Внедрение "1С:Зарплата и кадры государственного уч...
Автоматизация табельного, кадрового учета и расчёт...
Комплексное внедрение продуктов 1С в УФПС Краснода...
Автоматизация зарплатного и кадрового учета с 1С:З...
Комплексное внедрение продуктов 1С в АО "Флот НМТП"
Проект по централизации расчета заработной платы в...
Ваш регион определился как:Краснодар